Bij GMK draait recruitment om meer dan alleen het werven van kandidaten. Als recruiter verbind je mensen met een missie: bijdragen aan optimale ontwikkelkansen voor kinderen in Amsterdam. Jessie, recruiter bij GMK, vertelt over haar werk en drijfveren.
Recruiter Jessie over werken bij GMK: ‘bouwen aan gelijke kansen voor kinderen’
Een werkdag als recruiter
Jessie begint haar dag op het servicebureau, waar ze gesprekken voert met kandidaten, nieuwe aanmeldingen screent en afstemt met HR en Marketing en Communicatie. Ze vertelt:
Wat mij het meeste voldoening geeft, is de perfecte match vinden, zowel voor de kandidaat als voor onze organisatie. Als beide partijen de juiste keuze hebben gemaakt, ben ik tevreden.
Een belangrijke drijfveer voor Jessie is het indirect bijdragen aan gelijke kansen voor kinderen in Amsterdam. Door gericht te werven in wijken waar de tekorten het grootst zijn, helpt GMK meer kinderen toegang te krijgen tot bijvoorbeeld voorschoolse educatie. ‘We willen echt aansluiten bij de wensen van de kandidaat. Daarom zeggen we ook: wij solliciteren bij de kandidaat. En dat klopt, zeker in deze arbeidsmarkt waarin personeelskrapte heerst.’
Het werk vraagt om nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen. Jessie zoekt actief naar creatieve oplossingen wanneer een kandidaat niet direct op een vacature past. ‘Dat puzzelen hoort erbij. Soms moet je net even anders kijken om een match te maken. En dat maakt het werk juist leuk.’
Samenwerken aan gelijke kansen
Recruitment bij GMK is teamwork. Dagelijks is er intensief contact tussen recruiters, locatiemanagers, HR en Marketing en Communicatie. Dat draagt bij aan een gestroomlijnd proces en een solide basis voor onboarding van nieuw personeel.
We weten wat we aan elkaar hebben,’ zegt Jessie. ‘Dat is essentieel om nieuwe collega’s goed te ontvangen en te begeleiden.
Een mooi voorbeeld van die samenwerking is de MADS-pilot: een versnelde procedure waarbij kandidaten na een fysiek gesprek direct een aanbod krijgen. ‘Dat werkt efficiënt én behoudt kwaliteit. HR, recruitment en leidinggevenden trekken hierin samen op.’
Betekenisvol werk
Voor Jessie is het maatschappelijke doel van GMK een belangrijke motivatie. ‘Het mooiste moment? Als een kandidaat kiest voor onze organisatie. Dat is extra bijzonder, gezien de grote vraag naar personeel in deze branche. Het is mooi om te ervaren dat onze missie mensen verbindt.’
Ze is trots op haar vermogen om mensen op hun gemak te stellen en écht contact te maken. ‘Ik vraag altijd naar hun drijfveren. Waarom doen ze wat ze doen? Dat levert vaak mooie gesprekken op.’ Door deze persoonlijke benadering draagt recruitment bij aan een goede match tussen medewerker en locatie.
Waarom werken bij GMK
GMK is ontstaan uit de samenwerking tussen Akros, Impuls en Combiwel voor Kinderen. Samen bieden we hoogwaardige kinderopvang en gelijke ontwikkelkansen voor kinderen in Amsterdam. Jessie deelt die visie: ‘We bundelen onze krachten, ook in het aantrekken van kandidaten. Flexmedewerkers kunnen zelfs bij meerdere labels werken. Dat maakt ons flexibel én sterk.’
Ook recruiter worden bij GMK?
Ben jij flexibel, empathisch en een aanpakker? Kun je goed luisteren, kandidaten op hun gemak stellen en creatieve oplossingen bedenken? Dan pas jij bij ons!
‘Kom gerust langs voor een kop koffie op het servicebureau als je nog twijfelt,’ nodigt Jessie uit. ‘Ik vertel je graag over mijn ervaringen.’ Zo kun je zelf het werk in de praktijk ervaren en een beter beeld vormen van onze organisatie. Klaar om een bijdrage te leveren aan optimale ontwikkelkansen voor kinderen in Amsterdam? Solliciteer dan nu en maak het verschil.